contoh contoh sistem upah
1. contoh contoh sistem upah
Misalnya seorang sales menjual suatu barang dengan target 2 barang tetapi dia bisa menjual lebih dari 2 barang. maka dari itu perusahaan memberikan upah lebih atau yg biasa kita sebut bonus.
maaf kalau salah
2. Apa contoh sistem upah skala
Itu tergantung kebijakan setiap penanggung jawab,,
3. contoh sistem upah partisipasi
upah partisipasi yaitu upah yang di berikan kepada pekerja karena keuntungan perusahaan setiap tutup buku atau akhir tahun buku
4. contoh soal mengenai upah ketika tidak bekerja
Jawaban:
kalau gak kerja ngak akan dapat upah
5. Contoh soal menghitung gaji dan upah karyawan
suatu perusahaan memiliki rata rata pendapat harian sebesar 9 juta rupiah dengan rata rata pengeluaran sebesar 300.000 ribu per hari kecuali sabtu minggu yaitu sebesar 100.000..
perusahaan tersebut memiliki 3 orang karyawan biasa, satu orang manager dan seorang ob dengan perbandingan gaji 2:4:1.. perusahaan mengakumulasikan 40% keuntungan bersih nya untuk gaji karyawan.. hitung gaji masing2 karyawan..
6. contoh sistem upah menurut waktu pekerja
Misalkan, upah yang dibayarkan untuk pekerja pabrik adalah Rp 25.000/jam
Jika dalam satu hari pekerja tsb bekerja selama 10 jam, maka upah per hari adalah Rp25.000 x 10 = Rp250.000
Jika seminggu, pekerja bekerja selama 5 hari, maka gaji per minggu Rp250.000 x 5 = Rp1.250.000
7. Apa yang dimaksud dengan :a. Upahb. Dewan Pengupahanc. Upah minimumd. Struktur dan Skala Upah1. Sistem Upah menurut Waktu2. Sistem Upah borongan3. Sistem Co - Partnership4. Sistem Upah Bagi Hasil5. Sistem Upah Menurut Prestasi6. Sistem Upah Skala7. Sistem Upah Premi8. Sistem Bonus9. Sistem Upah Indeks Biaya HidupBagaimana Tingkat pengangguran! Apakah Naik atau turun???????????????????
upah adalah sesuatu imbalan
8. plisss dibantuu.. besok dikumpul1. bagaimanakah pengaruh upah yang rendah terhadap produktivitas pekerja? 2. mengapa upah yang tinggi bisa mendorong pertumbuhan ekonomi?3. bagaimana sebaiknya perusahaan menentukan sistem upah agar tidak menyulitkan usahanya?
2. karena dengan upah yg cukup, kita dapat memenuhi kebutuhan pokok kita, sprti beras,lauk yang bergizi. Sehingga kita tetap dapat sehat dan terus berkembang
3. membatasi jumlah para pekerja, karena pekerja yang berlebihan/terlalu banyak menjadi salah satu faktor sulitnya menentukan upah kerja.
9. contoh pekerjaan yang sistem pengupahannya berdasarkan produksi
Kategori : Kegiatan Produksi
Kelas : X
Kata Kunci : Sistem Upah, Pekerjaan dan Produksi
Pembahasan :
Contoh pekerjaan yang sistem pengupahannya berdasarkan produksi adalah →
Seorang tukang buruh borongan, dimana seorang buruh borongan akan memproduksi barang dan Sistem pengupahannya adalah dengan mengalikan harga per barang produksi × Jumlah barang yang diproduksi. Biasanya buruh borongan terdapat di PT.
10. tolong dibantu ya kakak2. ini soalnya, identifikasikanlah macam macam sistem upah atau cara pemberian upah..
Jawaban:
Identifikasikanlah macam² sistem upah atau cara pemberian upah?Easy.Jawabannya= Dengan cara baik dan ikhlas
11. contoh sistem upah menurut satuan produk adalah
koperasi,menjahit baju. dll
12. sistem upah indeks biaya hidup contohnya
Yaitu sistem upah yang disesuaikan dengan indeks biaya hidup didaerah tersebut. COntoh : Indeks biaya hidup kota X itu 15.000 / hari maka upah yang diberikan akan disesuaikan dengan jasa dan standar tersebut sehingga gajinya bisa saja 16.000 - 20.000 / hari
13. identifikasikan macam macam sistem upah atau cara pemberian upah
Jawaban:
gak mau jawab kasihan maaf ya
Penjelasan:
kasian
14. Identifikasikan macam macam sistem upah atau cara pemberian upah!
1) upah berdasarkan waktu
2) upah berdasarkan hasil
3) komisi
4) Bonus
5) pemabagian keuntungan
15. contoh cerita dari sistem upah yang berlaku di Indonesia tersebut
1. Sistem upah menurut waktu. Dalam pembayaran upah berdasarkan waktu, upah dibayarkan berdasarkan lamanya seseorang melakukan pekerjaannya, upah ini dapat diberikan secara harian, mingguan, atau bulanan.
2. Sistem upah borongan. Upah borongan adalah upah yang diberikan pada awal pengerjaan suatu hal sampai dengan hal tersebut selesai, tanpa adanya penambahan upah jika ada penambahan pekerjaan. Misalnya pak Salam ingin membangun rumah 2 lantai, Ia mempekerjakan tukang yang dibayar sebesar RP.20.000.000 dari awal hingga rumah tersebut siap huni, tanpa adanya penambahan upah kembali dan biasanya dibayarkan di awal pengerjaan.
3. Sistem Co-Partnership. Sistem ini memberikan upah kepada pekerjanya berupa saham atau obligasi perusahaan. Dengan memberikan obligasi atau saham, perusahaan berharap pekerja mempunyai rasa memiliki kepada perusahaan sehingga bisa lebih produktif.
4. Sistem Upah Premi. Sistem ini memungkinkan pekerja untuk mendapatkan upah khusus karena prestasi di luar kelaziman, misalnya bekerja pada hari libur, melakukan pekerjaan yang sangat berbahaya, atau memiliki suatu keterampilan yang sangat khusus.
5. Sistem Upah Berkala. Upah ditentukan dari tingkat kemajuan atau kemunduran hasil penjualan, jika penjualan meningkat maka upah akan meningkat, begitu pula sebaliknya.
16. Jelaskan dan beri contoh sistem upah menurut satuan hasil
Menurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misal upah pemetik daun teh dihitung per kilo.
17. 4. Upah yang diterima oleh pekerja didasarkan pada besar kecilnya hasil penjualan per- usahaan. Sistem upah yang demikian di- namakan .... A. sistem upah indeks biaya hidup B. sistem upah bagi hasil C. sistem upah menurut waktu D. sistem upah bonus E. sistem upah skala berubah
Jawaban:
B. dek
Penjelasan:
karna uang yg di terima harus di bagi hasil yg berbeda²
18. macam macam sistem upah
1. sistem upah menurut prestasi
2. sistem upah menurut waktu
3. sistem upah borongan
4. sistem upah partisipasi / sistem upah bonus
5. sistem upah resmi
6. sistem upah mitra usaha/ co partenership
7. sistem upah skala berubah/ sliding scale
8. sistem upah produksi/ production sharing
9. sistem upah indeks biaya hidup
10.sistem upah bagi hasil
sistem upah menurut prestasi, menuru waktu, sistem upah borongan, sistim upah premi, sistem upah mitra usaha, sistem upah skala berubah, sistem upah produksi
19. Berikut yang termasuk contoh cabang ilmu ekonomi industri adalaha. Ketenagakerjaan dan sistem upahb. Pengangguranc. Pendapatan Nasionald. UMKMe. Pertambangan
Jawaban:
a ketenaga kerjaan dan sistem upah
20. Uraikan yang dimaksud dengan sistem pengupahan dan sistem pembayaran upah!
Jawaban:
sistem pengupahan sistem yang mengatur cr ombyrn21. 1. Apa yang dimaksud dengan :a. Sistem Upah Bagi Hasilb. Sistem Upah Skalac. Sistem Upah Premid. Sistem Bonus2. Bagaimana dampak pengangguran ??????????????
1 a Sistem Upah Bagi Hasil adalah sistem upah dimana dalam pemberian upah dilakukan dengan memberikan bagian tertentu kepada karyawan dari hasil keuntungan yang didapatkan.
b Sistem Upah Skala adalah upah yang dibayar berdasarkan skala penjualan.
c Sistem Upah Premi adalah disediakan upah tambahan atau premi bagi karyawan yang mampu bekerja lebih baik.
d Sistem Bonus adalah suatu usaha untuk memperbaiki kelemahan dalam cara pembayaran upah.
2 Apabila masalah pengangguran ini tidak dapat diselesaikan, maka akan muncul bahaya yang semakin hari semakin meluas dan berdampak buruk bagi kehidupan individu masyarakat, keluarga, dan juga masyarakat secara umum.
22. sistem upah yang memungkinkan tenaga kerja mendapat bagian laba selain upah disebut sistem
Jawaban:
Upah bonus adalah sistem upah yang memungkinkan tenaga kerja mendapat bagian laba selain upah.
semoga membantu
Jawaban:
sistem upah prestasi atau bonus
semoga membantunya23. Jelaskan sistem upah satuan hasil dan beri 2 contoh
Jelaskan sistem upah satuan hasil dan beri 2 contoh ?Sistem ini memberikan upah kepada pekerjanya dengan sistem bagi hasil. Biasanya digunakan dalam penggarapan lahan pertanian dimana pemilik lahan dan penggarap lahan membagi hasil pertaniannya dengan presentase tertentu sesuai dengan kesepakatan bersama..
24. contoh upah mitra usaha dan upah bonussegera ya kakak....soalnya mau dikumpulin...
Upah mitra usaha
- Pegawai berprestasi yang diberi bonus berupa saham.
Upah bonus
- Salesman yang mendapatkan bonus sesuai target yang dicapai.
- Pegawai yang mendapat uang lembur.
- Pelayan yang mendapatkan tips.
25. jelaskan perbedaan antara upah dengan sistem bonus dan upah dengan sistem mitra usaha?
Jawaban:
jelaskan perbedaan antara upah dengan sistem bonus dan upah dengan sistem mitra usaha?
Sistem upah bonus, pemberian upah ini bersifat khusus berupa keuntungan perusahaan pada tiap bulannya. ...
Sistem upah mitra usaha, pemberian upah yang hampir sama dengan sistem upah bonus , hanya saja terdapat sedikit perbedaan yaitu bukan berupa uang tunai tetapi diberikan berupa saham atau obligasi
Penjelasan:
jangan lupa like,ikuti,dan jadikan jawaban terbaik
26. contoh sistem upah menurut mitra usaha
Sistem upah mitra usaha atau co Partnership Merupakan sistem pemberian upah yang hampir mirip dengan sistem upah bonus, Hanya saja terdapat sedikit perbedaan, perbedaanya adalah dalam sistem upah mitra balas jasa tidak dibayarkan dalam bentuk uang tunai tetapi diberikan dalam bentuk saham ataupun obligasi. Dengan pemberian saham, perusahaan mengharapkan karyawannya dapat lebih tekun dan bersemangat dalam bekerja, karena karyawan tersebut telah menjadi salah satu pemegang saham dengan kata lain maka karyawan tersebut menjadi salah satu pemilik perusahaan tersebut sebesar saham yang dimilikinya.
27. Jelaskan pengertian upah dan sebutkan macam macam sistem upah
Jawaban:
Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan,,,,
Macam macam sistem upah :
•Sistem upah resmi. sistem upah resmi yaitu disediakan upah tambahan atau premi bagi karyawan yang mampu bekerja lebih baik.
•Sistem upah indeks. sistem upah indeks merupakan upah yang dibayarkan berdasarkan indeks biaya hidup
•sistem upah skala,,,,
•Sistem bonus
28. dengan sistem ekonomi yang ada di indonesia (sistem upah menurut waktu, menurut satuan hasil, upah borongan, sistem bonus, dan sistem mitra usaha) apakah menurut anda jumlah upah yang diterapkan sudah bisa membuat sejahtera? berikan alasannya!
insya Allah bisa karna suatu pekerjaan pasti di lihat hasilnya klo Bagus dan banyak maka upahnya jg akan banyak dan sebaliknya klo sediki Bagus itu hasil upahnya jg sediki walupun bekitu selama kita bersukur insya allah cukup
29. berikan contoh masalah sistem gaji dan upah serta solusinya?maksimal sebanyak mungkin ya.
bukn tmpt nya di indo n
dari artikel yang saya baca
contoh masalahnya adalah sistem gaji yang dirasa kurang tepat sehingga terkesan hanya timbal balik yang sofatnya stuck. dan solusinya adalah menggunakan sistem penggajian berbasis kontribusi
30. contoh sistem upah bonus apa aja sih
Misalnya jika ada ekerja hotel yang membawakan koper kita yang berat ke lantai 3 kamar kita,kita biasanya memberikan upah karena sudah membantu kita,walaupun kita tahu pekerja itu akan digaji nantinya di saat yang tepat
seorang pegawai mendapat tambahan bonus karena si bos terkesan dengan pekerjaannya
31. contoh pekerjaan yg mengunakan sistem upah borongan
√Sistem upah borongan
Upah borongan adalah upah yang diberikan pada awal pengerjaan suatu hal sampai dengan hal tersebut selesai, tanpa adanya penambahan upah jika ada penambahan pekerjaan. Misalnya pak Salam ingin membangun rumah 2 lantai, Ia mempekerjakan tukang yang dibayar sebesar RP.20.000.000 dari awal hingga rumah tersebut siap huni, tanpa adanya penambahan upah kembali dan biasanya dibayarkan di awal pengerjaan.
√Contoh ;
1. Kerja Borongan /bangunan
2. Assisten rumah tangga
3. Assisten pedagang
jangan lupa klik love dan follow!!!
jika sangat setuju jadikan jawaban ter-brainly..
32. contoh pekerjaan dari sistem upah mitra usaha?
Sistem upah mitra usaha atau co Partnership Merupakan sistem pemberian upah yang hampir mirip dengan sistem upah bonus, Hanya saja terdapat sedikit perbedaan, perbedaanya adalah dalam sistem upah mitra balas jasa tidak dibayarkan dalam bentuk uang tunai tetapi diberikan dalam bentuk saham ataupun obligasi. Dengan pemberian saham, perusahaan mengharapkan karyawannya dapat lebih tekun dan bersemangat dalam bekerja, karena karyawan tersebut telah menjadi salah satu pemegang saham dengan kata lain maka karyawan tersebut menjadi salah satu pemilik perusahaan tersebut sebesar saham yang dimilikinya.
33. Jelaskan sistem upah berdasarkan hasil dengan sistem upah borongan!
jika upah berdasarkan hasil maka upah tersebut melihat berpa yang telah di hasilkan nya baru kemudian di beri upah.jika borongan setiap orang ditarget harus menghslkn berpa brang kemudia baru diupah apa telah memenuhi targetnya atau tidak jika tidak upahnyapun juga tidak sesuai dengan borongn itu
34. contoh sistem upah menurut prestasi
misalnya seorang sales menjual suatu barang dengan target 2 barang tetapi dia bisa menjual lebih dari 2 barang. maka dari itu perusahaan memberikan upah lebih atau yg biasa kita sebut bonus.
#semogamembantuSeorang karyawan yang dapat memajukan perusahaan tersebut,lalu perusahaan tersebut memberikan upah bonus
good luck
35. Jelaskan perbedaan sistem upah menurut satuan hasil dengan sistem upah menurut waktu
sistem upah menurut waktu di kerjakan dengan sedikitnya waktu yang di perlukan untuk menyelesaikan suatu tugas, sedangkan sistem upah menurut satuan hasil yaitu upah yang di terima dengan banyak nya hasil /barang yang sudah di kerjakan
#semoga membantu
36. Bagaimana sistem upah yang diterapkan di indonesia? Apakah sistem upah yang digunakan sudah memuaskan tenaga kerja?
Ya sudah memuaskan .. Karena setiap pekerjaan yang dikerjakan secara profesional pada akhirnya akan dihargai dengan upah yanh diberikan
37. Tuliskan Dan Berikan Contoh Sistem Upah yang kamu ketahui
[tex]Upah \: Gabungan \: yang \: terdiri \\ atas \: Upah \: prestasi \: dan \\ upah co-partneship. \\ \\ Upah \: prestasi \: adalah \: sistem \: \\ upah \: yang \: menggabungkan \: \\ upah \: berdasarkan \: waktu \\ dengan \: upah \: berdasarkan \\ hasil. \\ \\ Contohnya \: adalah \: pemberian \\ upah \: tambahan \: bila \: pekerja \\ melampaui \: target, bonus \\ tahunan \: dan \: lain \: lain.
[/tex]
38. jelaskan sistem upah satuan waktu dan satuan hasil serta berikan contoh nya
sistem upah satuan waktu ialah sistem pengupahan yang dihitung berdasarkan wktu kerja ,baik jam ,hari,minggu atau bulan.
contohnya pada karyawan pabrik yang bekerja selama 8 jam perhari di gaji pada akhir bulan.
sistem upah satuan hasil yaitu sistem dimana upah dihitung dari hasil kerja nya
contoh pada tukang jahit
39. Pada prinsipnya motif ekonomi berjalan pada setiap kegiatan industrialesperusahaan. Mulai dari pembelian bahan baku, biaya produksi dan distribusidan pengupahan dilakukan dengan motif ekonomi. Khusus dalam hal pekerjadan sistem pengupahan, Islam mengajarkan hal-hal berikut, kecual(A)menghindari sistem perbudakan(B) memuliakan profesi sebagai pekerja(C)pengupahan sesuai dengan perusahaan lain(D)penghargaan terhadap pekerja
Jawaban:
B.memuliakan perofesi sebagai pekerja
Penjelasan:
^^
40. bagaimana sistem pemberian upah dan waktu bekerja GURU Menurut ilmu ekonomi?
Sistem Upah Menurut Waktu
Besarnya sistem upah ini ditentukan berdasarkan waktu kerja karyawan yaitu upah yang diberikan per jam, upah yang diberikan per hari, upah yang diberikan per minggu dan upah yang diberikan per bulan. Dalam sistem upah menurut waktu, pembayaran upah dapat dilakukan dengan mudah selain itu, perhitungan upah ini juga tidak menyulitkan. Namun sayangnya sistem upah menurut waktu ini bila dilaksanakan secara murni maka tidak aka nada perbedaan antara karyawan yang rajin dengan karyawan yang tidak rajin, sehingga karyawan tidak memiliki dorongan untuk bekerja lebih baik lagi.
